Metoda 360 stopni

Metoda 360 stopni to sposób na ocenę kompetencji pracowników. Oceniającymi są wszystkie osoby z otoczenia firmowego: podwładni, współpracownicy, przełożeni, czasami nawet klienci i kontrahenci. Pracownik oceniany jest więc ze wszystkich stron, stąd nazwa 360 stopni.

O projekcie wdrożenia metody 360 stopni na naprawdę wielką skalę rozmawiają:

Monika Szczęsna – Kierownik Wydziału Zarządzania Kompetencjami, Grupa Telekomunikacja Polska

Michał Janiszewski – Dyrektor Zarządzający RESOLUTIO Doradztwo Personalne

 

Zapraszam do wysłuchania audycji: